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24.04.2024
(Pixabay/ Mohamed_hassan)
Bild: Pixabay/ Mohamed_hassan

Wie starre Unternehmensstrukturen Innovationen hemmen

2024 befindet sich die Arbeitszufriedenheit deutscher Mitarbeitender auf höchstem Niveau. Insbesondere der IT-Sektor verzeichnet im Branchenvergleich Rekordergebnisse. Beim Thema Innovationskraft hat Deutschland hingegen Nachh ...

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(Sebastian Halm/ Midjourney)
Bild: Sebastian Halm/ Midjourney
Technologie

Welche Berufe sich durch KI verändern werden

(24.04.2024) Die große Mehrheit der Deutschen erwartet, dass Künstliche Intelligenz zahlreiche Berufe in den kommenden Jahren verändern wird.
(obs/B2X Care Solutions/oneinchpunch)
Bild: obs/B2X Care Solutions/oneinchpunch
Millennials Report

Arbeitsmarkt: Wie Millennials ticken

(08.04.2024) Sie sind Ende 20 bis Anfang 40 und stehen im Arbeitsmarkt zwischen der polarisierenden GenZ und der als arbeitswütiger geltenden Generation X und den Babyboomern: die Millennials (1981-1996), auch als Generation Y betitelt. Zunehmend rücken Beschäftigte dieser Generation in Führungspositionen auf oder haben diese bereits inne. Wie wichtig ist ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Wie ist es um ihre Work-Life-Balance bestellt? Und welche Unterschiede zeigen sich im Vergleich mit ihren jüngeren Kolleginnen und Kollegen?
(Nick K auf Pixabay)
Bild: Nick K auf Pixabay
Fachkräftemangel

Welche Rolle KI in Recruiting-Prozessen einnimmt

(05.04.2024) Fachkräfte sind mehrheitlich der Meinung, dass Künstliche Intelligenz (KI) das Recruiting zwar faktenbasierter, aber nicht unbedingt fairer macht.
(Nick K auf Pixabay)
Bild: Nick K auf Pixabay
Bewerbungsprozess

Datenschutz schlägt KI-Fortschritt

(18.03.2024) Die Sicherheit ihrer Daten ist Bewerbenden wichtiger als die Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses durch Künstliche Intelligenz.
(jaydeep auf Pixabay)
Bild: jaydeep auf Pixabay
Bewerbungsprozess

KI-Ranking: ChatGPT bei Jobsuche nur auf Platz 3

(14.03.2024) Auf der Arbeit oder bei der Jobsuche mal eben eine intelligente Unterstützung zu Rate ziehen, um die eigene Tätigkeit zu optimieren oder zu beschleunigen? Für die Mehrheit in Deutschland ist die KI-Unterstützung bei der Jobsuche längst keine Ausnahme mehr.
(Midjourney/ Sebastian Halm)
Bild: Midjourney/ Sebastian Halm
ITK-Branche

Fachkräftemangel: Führungskräfte favorisieren Frauen für Füllen von Fehlstellen

(11.03.2024) In Deutschland fehlen so viele IT-Fachkräfte wie noch nie. Die Bitkom-Branche will auch deshalb künftig verstärkt Mädchen und Frauen für IT-Berufe gewinnen. Zwei Drittel (68 Prozent) der ITK-Unternehmen sind überzeugt, dass die Fachkräftelücke ohne Frauen nicht zu schließen sein wird.
"Herr Münchhausen, ihrem Lebenslauf entnehmen wir, dass Sie 42 Jahre lang Produktentwickler bei Theranos.waren..." (Bennefeld/Midjourney)
Bild: Bennefeld/Midjourney
Karriere

Lebensläufe lesen lernen: Liste landläufiger Lügen

(11.03.2024) Dass man in Lebensläufen flunkert, ist kein Staatsgeheimnis, aber wie epidemisch Menschen Grütze in ihre Bewerbungen schreiben, ist schon erstaunlich - wo Bewerber am häufigsten Lügen.
Bei der Otto-Group übernehmen die Frauen das Ruder: Petra Scharner-Wolff (52) und Katy Roewer (48) (Otto Group)
Bild: Otto Group
Umstrukturierung in der Otto-Group

Otto ist jetzt erstmals eine Frau. Und sie heißt Petra.

(11.03.2024) Benjamin Otto übernimmt 2026 von seinem Vater Prof. Dr. Michael Otto die Kontrolle der Otto Group. Aber anders, als gedacht. Denn erstmals soll in der Hamburger Werner-Otto-Straße eine Frau regieren.
(shutterstock)
Bild: shutterstock
Künstliche Intelligenz & Arbeitswelt

Führungskräfte sehen in KI einen Schlüssel zur Produktivitätssteigerung

(08.03.2024) Die rasante Entwicklung der Fähigkeiten von Generativer Künstlicher Intelligenz hat in den Unternehmensvorständen und Führungskräften Hoffnungen auf die Steigerung von Arbeitsproduktivität geweckt. Die Beschäftigten hingegen sind noch nicht bereit für die digitale Transformation - außerdem sinkt das Vertrauen in ihre Arbeitgeber.
Ein Obstkorb für die Mitarbeiterbindung hat ausgedient. (Pixabay/ HeVoLi)
Bild: Pixabay/ HeVoLi
Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Design Thinking & Co.: Was Unternehmen Beschäftigten an Benefits bieten

(08.03.2024) Stellenanzeige geschaltet und vielleicht sogar einen Personalberater engagiert, aber es fehlt immer noch an den richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für die offenen Positionen. Für viele Digitalunternehmen gehört das inzwischen zum Alltag. Deshalb versuchen sie, besonders attraktiv für Interessierte wie auch für ihre aktuellen Mitarbeitenden zu sein. Was sie sich dazu einfallen lassen, zeigt eine aktuelle Studie.
(Midjourney/Sebastian Halm)
Bild: Midjourney/Sebastian Halm

KI hilft "work for work" zu vermeiden

(04.03.2024) Wie denken BüroarbeiterInnen zu Beginn der eingeläuteten KI-Ära eigentlich über KI-Tools? Und wie über die potentiellen Veränderungen, die diese für unsere Arbeitswelt bedeuten? Wer nutzt heute KI und Automatisierungstools und wie wirken sich diese Tools auf die Produktivität am Arbeitsplatz aus?
(Thilo Hertwig für Deininger)
Bild: Thilo Hertwig für Deininger
Ex BVDW-Prsidiumsmitglied

Deininger übernimmt Transformations-Personalberatung Five14

(29.02.2024) Die Deininger Group übernimmt zum 1. März 2024 die auf Digitale Transformation spezialisierte Personalberatung Five14 des ehemaligen BVDW-Vizepräsidenten Harald R. Fortmann.
(Marco Wolff auf Pixabay)
Bild: Marco Wolff auf Pixabay

Arbeitswelt: GenZ setzt auf Sicherheit und Flexibilität

(28.02.2024) Die Arbeitswelt ist im Wandel und mit der Generation Z betreten momentan zudem junge Menschen den Arbeitsmarkt, die ganz andere Werte und Erwartungen haben als ihre Vorgänger. Eine Studie hat die Einstellungen der jungen Generation zur Arbeitswelt sowie ihre persönliche Motivation unter die Lupe genommen und herausgefunden: Diese Generation schätzt Sicherheit und möchte trotzdem nicht auf Flexibilität verzichten.
(Zolar)
Bild: Zolar
Arbeitswelt

Unternehmen tun sich schwer mit dem Thema New Work

(22.02.2024) Die große Mehrheit der Unternehmen steht vor der Herausforderung, ihre Arbeitskultur anzupassen, um im Wettbewerb um neue Talente bestehen zu können. Allerdings tut sich nicht jede Firma leicht mit dem Wandel in der Arbeitswelt: Jedes sechste Unternehmen hält New Work für Firlefanz.
iBusiness Analyse vom 31.01.2024
Stinkt Geld nicht oder würde Ihre Agentur niemals für die AfD arbeiten? (Midjourney/Sebastian Halm)
Bild: Midjourney/Sebastian Halm

Agenturen und die AfD: Nehmt Ihr braune Kohle?

Nach dem Erwachen der deutschen Demokratie-Anhänger aus ihrem Koma, wird auch die Interaktiv-Branche Farbe bekennen müssen. iBusiness hat Agenturen gefragt: Wie haltet ihr es mit AfD-Aufträgen?

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(HighText)
Bild: HighText

iBusiness Executive Summary 01/2024 ist online

(30.01.2024) In der aktuellen Ausgabe unseres Trendletters iBusiness Executive Summary erfahren Sie die wahren Interaktiv-Trends 2024/2025. Wir verraten, was Quantencomputer für Ihr Geschäftsmodell bedeuten, analysieren Apple und der Traum vom VR-Geschäft und liefern Zahlen zum Digital-Wirtschaftsklima , zum ECommerce-Recherche, zu den Retourentriggern sowie zu (mehr) .
(Midjourney/Sebastian Halm)
Bild: Midjourney/Sebastian Halm
Karriere/Recruiting

Management-Posten? Ohne mich! - So verschieben sich Job-Ziele

(22.01.2024) Schlechte Nachricht für Personal suchende Digitalunternehmen: Karriere ist für viele kein Treiber mehr. Stattdessen verschieben sich die Prioritäten in Richtung von Stabilität und Vereinbarkeit mit dem Privatleben.
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Bild: Midjourney/Sebastian Halm
Technologie

Arbeitnehmer kritisch gegenüber Auswirkungen Künstlicher Intelligenz im Berufsalltag

(17.01.2024) Nach dem KI-Hype 2023 mit Pilotprojekten und Spielwiesen im vergangenen Jahr geht es 2024 darum, die Technologie in die Prozesse und Geschäftsmodelle der Unternehmen zu integrieren. Die Mehrheit der digitalen Erwerbstätigen blickt jedoch kritisch auf die Auswirkungen Künstlicher Intelligenz im Berufsalltag.
iBusiness Analyse vom 16.01.2024
Wer Trekker fahren will, hat es gut, sagt das WEF (Pixabay)
Bild: Pixabay

Jobprofile der Zukunft: Was Traktorfahrer, Lehrer und KI gemeinsam haben

Es sind laut Weltwirtschaftsforum die von Arbeitgebern global gesehen am häufigsten nachgefragten Jobs bis 2027. Die größten Zuwachsraten im Arbeitsmarkt haben in den nächsten Jahren KI- ...

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(Midjourney/Sebastian Halm)
Bild: Midjourney/Sebastian Halm
Gehaltscheck

So viel verdienen Deutsche in 2024 (und der Schlüssel zum Gehaltsboost)

(12.01.2024) Die Deutschen haben etwas mehr Geld in der Lohntüte als im vergangenen Jahr. Im Durchschnitt stehen auf deutschen Gehaltsabrechnungen...

Trends

Zahlen/Studien

Analysen

Anwendungen

Unternehmen

Grundlagen

Personen

Panorama

(Nick K auf Pixabay)
Bild: Nick K auf Pixabay
Fachkräftemangel

Welche Rolle KI in Recruiting-Prozessen einnimmt

(05.04.2024) Fachkräfte sind mehrheitlich der Meinung, dass Künstliche Intelligenz (KI) das Recruiting zwar faktenbasierter, aber nicht unbedingt fairer macht.
(Sebastian Halm/ Midjourney)
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Technologie

Welche Berufe sich durch KI verändern werden

(24.04.2024) Die große Mehrheit der Deutschen erwartet, dass Künstliche Intelligenz zahlreiche Berufe in den kommenden Jahren verändern wird.
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Bild: obs/B2X Care Solutions/oneinchpunch
Millennials Report

Arbeitsmarkt: Wie Millennials ticken

(08.04.2024) Sie sind Ende 20 bis Anfang 40 und stehen im Arbeitsmarkt zwischen der polarisierenden GenZ und der als arbeitswütiger geltenden Generation X und den Babyboomern: die Millennials (1981-1996), auch als Generation Y betitelt. Zunehmend rücken Beschäftigte dieser Generation in Führungspositionen auf oder haben diese bereits inne. Wie wichtig ist ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Wie ist es um ihre Work-Life-Balance bestellt? Und welche Unterschiede zeigen sich im Vergleich mit ihren jüngeren Kolleginnen und Kollegen?
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Bild: Pixabay/ Mohamed_hassan
Arbeitszufriedenheit 2024

Wie starre Unternehmensstrukturen Innovationen hemmen

(24.04.2024) 2024 befindet sich die Arbeitszufriedenheit deutscher Mitarbeitender auf höchstem Niveau. Insbesondere der IT-Sektor verzeichnet im Branchenvergleich Rekordergebnisse. Beim Thema Innovationskraft hat Deutschland hingegen Nachholbedarf - eine bürokratische Unternehmenskultur, starre Strukturen und fehlendes Budget bremsen aus. Und obwohl viele ihren Unternehmen einen positiven Umgang mit Fehlern bescheinigen, mangelt es in deutschen Chefetagen an Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.